单位聘用年纪大的人上班,有些已经过了退休年龄,那么这部分工资是否可入账,不交社保,怎么入账合理合规 您好,可以做为工资入账,达到法定退休年龄之后,单位没有义务为员工交纳社保,未达法定退休年龄,单位是需要为员工交社保的。
一般不需要缴纳个人所得税。目前是存在此类企业的,即社保基数按照社会平均工资,也就是最低档缴纳。只是存在一定的被处罚的风险,比如员工向社保局投诉,社保局检查到企业的话就会要求补缴,给予行政处罚。
缴纳员工社保基数是以公司发给员工的基本工资为标准?每月发月度奖励工资要不要并入到基本工资一起作为员工交纳社保基数?
1 老师,你好,我公司在6月20号变更股权,原股东1400万转让给新股东,工商受理完成了2 现在税务那边是不是必须要填写申报股权变更情况,还是我们不申报也可以?3 如果填写个人股东变更情况表,印花税怎么缴纳?依据多少基数来缴纳,195万那个印花税早起肯定缴纳过了,而且我公司5月末资产负债表上所有者权益为-1637682.49元 您好!
我想请问下,19年保险归入税务局统一收取,个税的缴税基数跟保险缴费基数是否一致?比如一个人的工资组成=基本工资2500+岗位工资1500+交通补助500+电话补助500+餐费补助500+加班工资300+全勤奖200=6000,那么他的个税缴税基数是6000元,保险缴费基数应该是6000元还是4500元?望老师解惑,谢谢!
我司有员工休产假5个月,这期间的社保公积金个人支付部分由公司垫付,现在产假结束,员工回来正常上班,我司与员工协商后决定,将公司垫付的5个月产假期间社保公积金个人部分分两次从员工正常工资中扣除,即11月扣除垫付的2个月款项,12月扣除垫付的3个月款项。目前没有规定不能扣除 因此个人认为可以扣除 以上对问题的解答,希望能帮助到您!