员工被撞了,要休息十五天左右,工资应该照常发吗?
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一般分为两种情况:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,是属于工伤,享受工伤待遇,首先必须申请工伤认定,具体按每个公司的规定,来发放员工薪资。放假期间受伤是不属于工伤的,一般而言,公司会按照病事假处理。
具体要怎么发放工资就要看具体薪酬条款对病假期间的工资是怎么规定的了,有些企业也是会根据实际情况发放部分工资的。
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