公司的社保和公积金的费用正常是什么时候扣款?希望可以具体一点,谢谢!!
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公积金、五险的缴纳周日也是按自然月计算的,如果您是当月15号及以前离职的,公司每月是不会帮您缴纳五险一金的,也就是没有五险一金个人部分的扣款;如果您是16号及以后离职的人员,公司有义务帮您缴纳五险一金,那么本月您就有五险一金个人部分的扣款。
2.扣款的金额,依据您的基数而定
一般在每个月的10号-15号左右。
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不会自动扣款的,是单位出职工社保缴纳报表提交到银行,银行统一处理的。社保缴费一般在员工发工资的时候扣除个人缴费部分,最迟不超过25日,因为每个月的25日是社保缴费的最后期限,也许是公司有安排,三月份没有扣除四月份准扣,不然公司怎么去社保缴费,企业拖延缴纳社保金是会罚滞纳金的,个人缴费的也是每个月25日为扣款时间。
请问公司给交社保,但全部社保费用员工自己出,员工同意,会计上怎么做帐和应该有什么合同或是操作才合理呢?谢谢您的信任与提问, 即使员工同意社保全部由个人承担,但这也不能免除单位的责任,而且这样也会给企业带来风险,毕竟给员工上交社保是单位应尽的责任。
疫情期间退回的社保是冲费用还是如营业外收入 营业外收入
公司发放年终一次性奖金,如果当月雇员工资低于税法规定费用扣除的,应将全年一次性奖金扣除雇员当月工资所得和费用扣除额差额余额计算,费用扣除额指啥呢?是指社保公积金吗?感谢您的信任和提问。以上对问题的解答,希望能帮助到您。
胡老师您好,请问下,看到之前的账务直接借:应付职工薪酬-公积金,其他应付款-公积金,贷:银行存款,之前没有经过计提,并没有核算到管理费用中,这样是不是变相增加了利润呢?是的,如果之前没有核算到管理费用中的话,相当于企业的费用少记了,会导致利润增加。建议进行补计提。
对于一些岗位进行岗位外包,岗位外包,是单位将某个岗位的工作完全外包给第三方人力资源服务机构,这样做的好处不仅仅是员工的招聘、录用、培训、在职离职管理、绩效管理等全流程都外包给了服务商,同时对于企业社保费负担也有积极影响。采用岗位外包形式后,企业只需与第三方签订合同,并依据合同结算即可,无需向相关岗位人员直接发放薪酬,相应的社保费用企业也无需承担,大大节省了管理成本。分红给企业不交企业所得税,一般的操作是先分红,以后可以减少转让股权的金额和收益,少交企业所得税。
如果有影响有哪部分会影响?针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面 单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入社会保险基数。实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入社会保险基数。实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入社会保险基数。至于食堂费用,属于集体福利,不会影响社保基数。
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