想问下。举个例子,员工每月8000,扣除所有可扣后的应纳税所得额为2500,年综合所得为30000。假如年终奖为40000。①先什么也不考虑,全部纳税=30000*0.03+40000*0.1-210=4690②如果让年终奖为36000(临界点),12月工资为12000(即调整年终奖4000至12月工资)调整后纳税=34000*0.03+36000.0.03=2100那这样算是合理避个税还是逃税呢?
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这样不算是逃税,是合理纳税合规。
公司给员工工资意外的福利,比如房补,车补,这方面的费用支出用什么做原始凭证呢 补充: 并入工资表中,应发放的工资总额岂不是减少了 您好 并入工资中,形成工资发放表,进行税前扣除
有人说第二单位的收入是兼职收入按劳务所得在汇算清缴时补扣个稅呢。怎样才能证明都属于工资薪金所得呢?这种情况下,建议在一家公司发放和申报个税,不然需要自己汇算清缴。
如果可以签合同,每个月给这个合伙人支付的工资或者劳务费,正常计入应付工资科目吗?感谢您的信任和提问。
...... 根据以上规定,食堂买肉和海鲜的费用计入福利费,不影响工资。
我想请教一个问题,就是我们不是有2个公司,有个人他是公司的员工又是另外一个公司的法人,现在实行个人扣缴客户端。这样有什么影响 您好!需要按照两个公司都报,第二个申报的时候就不能扣除免征额了。
请问老师,我们付给劳务公司的费用可以作为进项抵扣吗?您好,对方是劳务派遣公司,如果对方选择差额征税,贵公司支付给劳务派遣公司的费用,扣除工资社保公积金等费用后的余额,劳务派遣公司可以开具增值税专用发票,贵公司可以抵扣,剩余部分不能开具增值税专用发票,不能抵扣。劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
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