新办企业社保后开户，企业社保年度结算中是否可以调减未开户时的工资总额

已解决#汇算清缴#

1位顾问回复2022-09-08 00:13717人看过

企业1月取得营业执照，社保7月才开户，在填制社保结算表时是否调减前几月未开户时期的工资总额

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建议咨询一下社保局。

引用资料：崇明工资合理合规的方式都有哪些？

2022-09-08 00:48:01 回复

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单位聘用不用交社保的人入职，工资怎么入账
单位聘用年纪大的人上班，有些已经过了退休年龄，那么这部分工资是否可入账，不交社保，怎么入账合理合规您好，可以做为工资入账，达到法定退休年龄之后，单位没有义务为员工交纳社保，未达法定退休年龄，单位是需要为员工交社保的。
静安工资社保个税合规
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关于缴纳社保基数问题
缴纳员工社保基数是以公司发给员工的基本工资为标准？每月发月度奖励工资要不要并入到基本工资一起作为员工交纳社保基数？
员工产假期间公司垫付社保公积金个人支付部分
我司有员工休产假5个月，这期间的社保公积金个人支付部分由公司垫付，现在产假结束，员工回来正常上班，我司与员工协商后决定，将公司垫付的5个月产假期间社保公积金个人部分分两次从员工正常工资中扣除，即11月扣除垫付的2个月款项，12月扣除垫付的3个月款项。目前没有规定不能扣除因此个人认为可以扣除以上对问题的解答，希望能帮助到您！
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老师您好，新成立一家劳务公司，经营范围为建筑劳务分包，在国税局核税时选择的是060803人力资源服务中的劳动力外包，6%的一般纳税人，在实际工作中，大部分临时用工是不选择公司为其购买社保的，但公司又要把这部分工人工资作工资薪金处理，按3500作为个税的扣除标准，那么公司应当如何操作，政策依据？工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。只要属于因任职或者受雇而产生非独立劳动，则属于工资薪金所得。
年终奖金计算问题咨询
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