支付给劳务派遣人员的工资,未在职工薪酬中核算,错误的列入劳务费用,使得影响职工福利费、职工教育经费、工会经费限额标准计算,有可能造成企业多缴企业所得税。这段话中劳务费和福利,教育经费等有什么关系?为什么会可能造成多交企业所得税?
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因福利费、教育经费、工会经费等允许在所得税前扣除的限额是根据工资总额的一定比例计算的,如果少计了职工薪酬,那么会造成扣除限额减少,从而所得税前扣除额减少,企业所得税金额增大。
劳务派遣工的残保金和工会经费应由谁缴纳,如果由劳务派遣单位缴纳而未缴纳 ,用工单位是否应该缴纳?所以劳务派遣公司发放工资的,接受派遣单位支付的费用属于劳务费,不作为计提工会经费的基数;而按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,要作为残保金和工会经费的计算基数。
老师,请问下返聘退休人员,是要签劳务合同,还是劳务协议,他们的返聘工资是按工资薪金交个人所得税吗?
我单位员工与劳务派遣公司签订合同,员工工资保险记入劳务费,计算工会经费的时候,这个劳务费能作为计税依据吗?这个劳务费不作为计税依据,因为这个员工属于劳务派遣公司的雇员。工会经费的计算依据是工资薪金总额,是根据工资所属期确定的,应当是计提数。以上对问题的解答,希望能帮助到您!
我们公司目前注册的是一家外资贸易公司,但事实上是没有货物买卖的经营活动的,我们中国的贸易公司现在有150人左右,主要是帮总部设计图形,监督工厂的QC还有跟踪货物进度及后勤行政财务人员等,所以这边的费用大头也就是员工工资,差旅费和办公室租金,没有其他收入。
老师,请问职工福利费是否作为工会经费的计算基数。是不是不会产生别的税收了。工会的计提基数是工资总额,不包括福利费的。团建的餐费是可以计入福利费用的。工会经费主要:1、开展工会活动;2、维权3、业务;4、行政支出;5、资本性支出6、补助下级;7、事业支出;8、其他支出。福利费不超过工资总额的14%是可以在税前扣除的。
老师,我想问一下,工会经费的计税依据是计提数还是扣掉保险的发放数,还有就是员工与劳务派遣公司签订的合同记入了劳务费,是不是不能算工会经费的计税依据。以上对问题的解答,希望能帮助到您!
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