1.单位奖励个人或者团队,应怎样进行处理?个人可以纳入工资交个税,单独报销呢?奖励团队要怎样处理呢?2.补发工资可以分摊月发放吗?或是其它的处理方法?延迟需要交滞纳金吗?
子公司员工其实为母公司服务,没有收入,发放工资,母公司是付服务费形式还是借款给子公司形式发放工资好,税务风险合规 您好!
贵公司销售空调一并提供安装服务的,属于混合销售而不是兼营,安装服务也一并按照货物销售缴纳增值税,相应的,如果是请外部安装单位为贵公司提供安装服务,贵公司可以向该单位索取增值税专用发票抵扣进项税额。发生退货的,应根据税务机关开具的红字增值税专用发票做相反的会计分录。
我想请问下,19年保险归入税务局统一收取,个税的缴税基数跟保险缴费基数是否一致?比如一个人的工资组成=基本工资2500+岗位工资1500+交通补助500+电话补助500+餐费补助500+加班工资300+全勤奖200=6000,那么他的个税缴税基数是6000元,保险缴费基数应该是6000元还是4500元?望老师解惑,谢谢!
营改增后,建筑挂靠风险较大: 一是被挂靠方向挂靠方提供账户问题: 第一,被挂靠方施工企业向挂靠方自然人提供了日常经营账户。营改增前,在项目所在地单独缴纳营业税后,共同申报整个建筑企业的所得税。营改增后,无论是在发票开具上还是监管机制上均发生本质的改变,只要包括三方面:建筑业施工发票从营业税的项目所在地代开模式变成增值税的机构所在地自开模式;营业税监管中对资金流的宽松监管转变为增值税对三流合一的严格监管;营业税未能实现的全国发票联网在增值税金税三期中得以严格实施。
帐外经营、少报收入、私户发工资,会计有哪些税务风险 您好!企业设置账外账,形成账外资金,在真实账簿上多列支出或者不列、少列收入等等,在形式上具备构成偷税行为的要件,企业的此种行为随时都面临着被税务机关稽查的风险,一旦查出,企业将面临着大额的财产损失,不仅需要缴纳滞纳金,还需承担0.5-5倍的罚款。
我们公司目前注册的是一家外资贸易公司,但事实上是没有货物买卖的经营活动的,我们中国的贸易公司现在有150人左右,主要是帮总部设计图形,监督工厂的QC还有跟踪货物进度及后勤行政财务人员等,所以这边的费用大头也就是员工工资,差旅费和办公室租金,没有其他收入。