在高企申报中，资源与环境技术领域需要注意哪些问题？
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资源与环境技术领域的企业一般在研发管理、知识产权、人员比例等方面都应该注意以下问题：加强研发项目管理、建立独立的研发费用核算管理体系、科技人员的合理统计、研发组织管理水平证明资料合理准备。
税务闵行合规直接开个独公司不行的，不知不觉就违法了！好像并没有，不少MCN从业者都表示大多机构都在亏钱，主要因为人力成本高、税负高、压力大，所以提前进行税务黄浦合规，已经是机构的刚需。税务部门将多方监控收入来源，确定主播个人所得税扣缴基数，另外还会加强对主播所在“平台”的监督与检查。平台如果想考虑长远发展，税务红线坚决不能触碰。侥幸心理偷税漏税不仅影响平台的发展，而且触犯税务法律，后果不言而喻。MCN机构的佣金支付模式：在实现主播流量变现之后，平台应该把部分费用支付给主播。
增资扩股过程中需要注意的问题 以未分配利润转增注册资本的，转增比例不可过高，要留有余地，否则转增后公司账面上的业绩会受到影响，这对公司的长远发展是不利的。不仅如此，用于转增的未分配利润应当扣除截至转增时点的应提未提折旧和应纳未纳税收，而公司很可能没有按期提取折旧或缴纳税款，这就意味着在实际转增注册资本时需要在会计上进行相应的计提和账务调整。
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《中华人民共和国长宁专利法》规定：侵犯长宁专利权的诉讼时效为二年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。发明专利申请公布后至专利权授予之前专利权人要求支付使用费的诉讼时效为二年，自权利人得知或者应当得知他人使用其发明创造之日起计算，但是专利权人于专利权授予之日前即已得知或者应当得知的，自专利权授予之日起计算。
老师您好，新成立一家劳务公司，经营范围为建筑劳务分包，在国税局核税时选择的是060803人力资源服务中的劳动力外包，6%的一般纳税人，在实际工作中，大部分临时用工是不选择公司为其购买社保的，但公司又要把这部分工人工资作工资薪金处理，按3500作为个税的扣除标准，那么公司应当如何操作，政策依据？工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。只要属于因任职或者受雇而产生非独立劳动，则属于工资薪金所得。
在上海今年申报高企，公司14年成立，14年的财务数据是零，请问这一年需不需要出审计报告?14年7月份注册后就没有运营，到15年才开始运营，但是14年是有去税务局报道的？如果有实收资本，数据就不会为0。或者成立后应该有费用产生，都应该出具报告。既然14年就去报道了，那建议出一个空表，全部是0也没关系，审计没有什么数据可审，只是到时请审计在空表上戳个章。另外14年没有实收资本，不合常理，建议让审计在审计报告里说明一下。
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