我司有员工休产假5个月,这期间的社保公积金个人支付部分由公司垫付,现在产假结束,员工回来正常上班,我司与员工协商后决定,将公司垫付的5个月产假期间社保公积金个人部分分两次从员工正常工资中扣除,即11月扣除垫付的2个月款项,12月扣除垫付的3个月款项。目前没有规定不能扣除 因此个人认为可以扣除 以上对问题的解答,希望能帮助到您!
老师好,公司给员工购买月饼之前都没有放工资中扣个税,也没有查出来过,国地税合并后,请问是否会有风险,后台是否会稽查出来呢?建议以后规范处理。
老师,在企业所得税法实施条例第四十条规定的职工福利费中包括:职工防暑降温费,可是又说要把企业给员工发放的防暑降温费并入发放当月的工资中,按工资薪金所得计征个税,这个到底应该怎么处理,是按14%税前扣除呢,还是按工资处理,发生时,怎样做会计分录 您好!计入工资薪金 以上对问题的解答,希望能帮助到您!
通讯补贴如果并入工资一起发放,是需要缴个税的。如果是实报实销且在当地税务标准范围内的,是不需要交个税的。
您好,往期个人所得税不能从本月工资中扣除,本月个税应该按照本期工资薪金正常计算扣缴。
相信仲企会是猎头公司合规的最佳选择。闵行合规是指纳税人在不违反税法规定的前提下,将纳税义务减至最低限度的行为。西方经济学者一般认为,闵行合规与逃税存在原则差别,即后者属于非法行为,而前者并不违法,它只是最大限度地利用税法中的漏洞,少纳或不纳税款而已。