转化收益用于科技人员的奖励和报酬的部分不受本单位工资总额限制、不计入工资总额基数,由谁说了算?完全由单位按照《促进科技成果转化法》和《实施规定》的规定办理,不需要报主管部门或人力资源社会保障部门审批或认定。
你好,请教一下,如果给劳务公司代付派遣人员的劳务工资,是否需要为其代付养保险等各项保险?您好, 没有这样的规定。以上问题的解答,希望可以帮到您。
企业员工与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司只代缴保险,工资由企业发放。这样的员工的个税应该由谁申报。员工属于派遣员工。还是人事代理 您好: 工资由谁支付,就由谁来代扣代缴个税。以上对问题的解答,希望能帮助到您!
享受优惠没问题,只是工资和劳务费同时存在,在你们公司账上不太好看。当然,也有客户在初期比较激进,在IPO前通过融资来解决所有历史风险的做法。所以,主要看管理层对于税务风险控制,目前这个阶段是什么态度,是相对激进,还是相对保守。如果比较激进,可以考虑修改一下合同和商业模式,把员工转为劳务工,同时需要从人事考虑如何管理这些劳务工;如果比较保守,则可以从高工资的部分核心人员开始。凡是都是有好有坏的,我们总是需要尽到咨询的义务,全面的解释清楚。
有人说第二单位的收入是兼职收入按劳务所得在汇算清缴时补扣个稅呢。怎样才能证明都属于工资薪金所得呢?这种情况下,建议在一家公司发放和申报个税,不然需要自己汇算清缴。
如果可以签合同,每个月给这个合伙人支付的工资或者劳务费,正常计入应付工资科目吗?感谢您的信任和提问。