工资是12月份的,有些员工因某些原因,发放不了,扣下来!这样怎么入账???计提的时候是31人发放是30人,如果直接冲销这一人不发的工资可以吗?等发的时候直接在做费用?可是这个属于12月份的工资,12月份费用,可以在1月份发的时候在做费用?
可以放其他应付款???发放时候在冲减其他应付款吗??
资深创业顾问向TA咨询
您好!
如果暂时不发,以后还要发就在应付职工薪酬挂账,发放时冲应付职工薪酬即可。
如果以后也不需要发放,就冲销12月的工资费用。
以上对问题的解答,希望能帮助到您。
公司给员工工资意外的福利,比如房补,车补,这方面的费用支出用什么做原始凭证呢 补充: 并入工资表中,应发放的工资总额岂不是减少了 您好 并入工资中,形成工资发放表,进行税前扣除
有人说第二单位的收入是兼职收入按劳务所得在汇算清缴时补扣个稅呢。怎样才能证明都属于工资薪金所得呢?这种情况下,建议在一家公司发放和申报个税,不然需要自己汇算清缴。
如果可以签合同,每个月给这个合伙人支付的工资或者劳务费,正常计入应付工资科目吗?感谢您的信任和提问。
...... 根据以上规定,食堂买肉和海鲜的费用计入福利费,不影响工资。
我想请教一个问题,就是我们不是有2个公司,有个人他是公司的员工又是另外一个公司的法人,现在实行个人扣缴客户端。这样有什么影响 您好!需要按照两个公司都报,第二个申报的时候就不能扣除免征额了。
请问老师,我们付给劳务公司的费用可以作为进项抵扣吗?您好,对方是劳务派遣公司,如果对方选择差额征税,贵公司支付给劳务派遣公司的费用,扣除工资社保公积金等费用后的余额,劳务派遣公司可以开具增值税专用发票,贵公司可以抵扣,剩余部分不能开具增值税专用发票,不能抵扣。劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
全程督导 免跑腿 快速下证
资深会计做账 远离账务风险
全程代办,享税收和园区优惠政策
不必缴纳预提税,不必负担税收
根据落户需求匹配专属方案
享受优惠政策