支付劳务派遣人员的绩效考核工资，能不能直接在公司造工资表支付，由公司直接支付存在风险吗？（工资由公司支付给劳务公司在由劳务公司支付）
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您好：
哪方支付都没有问题，也可以造工资表支出。不会改变劳动关系。
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小规模劳务派遣公司，采用一般计税和简易计税，差额缴税， 用工单位打款含税销售额20万，支付工资福利办理保险的费用12万，缴纳的税款为*5%+5*3%是这样算吗，那个单位的出纳告诉我是这样算，总觉得不对 您好！
我单位员工与劳务派遣公司签订合同，员工工资保险记入劳务费，计算工会经费的时候，这个劳务费能作为计税依据吗？这个劳务费不作为计税依据，因为这个员工属于劳务派遣公司的雇员。工会经费的计算依据是工资薪金总额，是根据工资所属期确定的，应当是计提数。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
我是劳务派遣小规模公司。计提成本:借主营业务成本7619.05 应交税费增值税380.95 贷应付账款8000。计提工资时的数额是根据应付账款8000元计提，还是根据主营业务成本7619.05计提？我在纠结这个问题。您好，我来帮你解开这个心结。其本质原因是，抵减增值税的金额，不能再重复计入成本。可能会有人说，因为有增值税专用发票，所以17元进项税可以抵扣。劳务派遣是差额征税政策，支付的工资成本可以抵减收入，实际上相当于进项税的作用。您再仔细琢磨琢磨，有什么问题再联系。
财政统发事业单位一次性发放年度奖励性绩效7284元，当月应发工资6452.71元扣除三险二金后实发4010.05元，请问个税怎么计算？如果是2019年取得的绩效奖，有两种方法计算，一种是按新个税方法将绩效奖并入综合所得算个税。还有一种是按老个税方法用绩效奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后用绩效奖乘以适用税率减速算扣除数。
你好老师，请问一下我们是劳务派遣公司，接受其他公司的劳务人员，有部分人只代发工资，没有缴纳社保，明年1月1号社保交给税务局征收，如果做纳税合规。？以上对问题的解答，希望能帮助到您！
年末单位发了三部分钱:1 补发以前年度涨的工资 2 加班费 3 算是奖励绩效 这三部分的钱应该怎样算个人所得税啊！希望具体再具体一点，谢谢！1和2并入发放当月的工资计算个税 3可以作为年终奖单独计算个人所得税，但一年只能用一次 以上对问题的解答，希望能帮助到您。
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