1.多缴纳公积金:我国收个税的方法是缴纳五险一金后再来缴税,如果你扣除五险一金不足年收入12万也就够不上加税资格了。现在公积金是可以提取的,职工可以缴纳补充公积金,所以你可以增加公积金的缴费比例,到时候取出来就好了。但是现在公积金的缴存是有上限的,每个城市都有各自的规定,比如上海公积金管理办公布的缴存上限是5102元。
2.选择合规理财产品:随着金融市场的发展,很多新推出的理财产品不仅收益比储蓄高,而且不用纳税。比如投资基金、国债、保险、教育储蓄等。虽然这些投资不需要缴纳个税,但是风险自担。
3.利用暂时免征税收优惠或时间差合规:个人投资者买卖股票或基金获得的差价收入,按照现行税收规定均暂不征收个人所得税,这是目前对个人财产转让所得中较少的几种暂免征收个人所得税的项目之一。纳税人可以选择适合自己的股票或者基金进行买卖,通过低买高卖获得差价收入,间接实现合规。但因为许多纳税人不是专业金融人员,不具备专业知识,所以采用此种方式时需向行家里手请教,适时学习相关知识,谨慎行事。
4.利用税收优惠政策:政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务发展,或者对某些具有实际困难的纳税人给予一定的照顾,便会给予一定的税收优惠。目前我国的西部大开发或者少数民族自治区都出台了一些税收优惠政策,来带动当地经济发展。将企业注册到有税收政策的低税区,不仅最合规而且合理合法。高收入人群可以运用区域性税收优惠政策,在当地办理个人独资企业,享受核定征收。
5.利用年终奖合规:税法规定,实行年薪制和绩效工资的单位,个人去的年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。但雇员取得除全年一次性奖金以外的各种奖金,比如半年奖、季度奖、加班奖、现金奖、考勤奖等,一律与当月工资合并按税法规定缴纳个人所得税。根据国税发[2005]9号文优惠政策规定,纳税人可以以牺牲一部分奖金为代价,要求单位发放年终奖金,实现合规。注意,在一个纳税年度内,每个纳税人该计税办法只允许采用一次。
您好,根据相关法律规定,员工取得除全年一次性奖金外的各种名目奖金,如半年奖、季度奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
根据相关法律规定,纳税人可以牺牲部分半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、工作奖作为代价,向公司要求发放年终奖金,实现自贸区合规。在一个纳税年度内,对于每个纳税人来说,这种计税方法只允许一次。
季度奖、半年奖和发放当月工资合并纳税,可能会提高适用税率,增加个人税收负担。但是,由于适用于工资的七级累进税率表中的每个等级都包含一定区间的月应纳税所得额,有些区间的上限和下限的差额还很大,所以只要每个月的工资加上季度奖和半年奖后确定的月应纳税所得额还在原区间内,就不会提高适用税率,所以季度奖和半年奖的发放仍然可以实现税负最小化。
为了使员工全年收入实现最低税收负担,企业发放季度奖金和半年奖金的操作规则是预计年收入在工资和年终奖之间适当分配,确定月薪的适用税率。然后,在分配的工资额内部进行月薪和季度奖、半年奖的分配,具体的方法是适度减少月薪,以季度奖、半年奖的形式支付,但是必须保证季度奖、半年奖当月的适用税率不会提高。