企业员工该怎么进行税收合规？这里需要具体问题具体分析。
企业员工分大致可为两类，一类是中低收入人群，一类是高收入人群。
中低收入人群，建议走灵活用工的途径来进行合理合法的合规。也就是说，改变个人与企业的劳动关系，将全额合同改为基础合同+劳务服务合同，这样可以大大减少综合税率。
高收入人群的个税税率基本在25%-45%，灵活用工的方法不能满足这一人群的需求。要想大幅度的降低综合税率，有一种简单粗暴的方法就是在税收合规设立个人独资企业，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。
步骤如下：
一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。
二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。
三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。
四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，最高个税税率为3.5%。利用这种方式，高收入人群的个税可以从45%降低为3.5%个人所得税+3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。
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小规模纳税企业的合规方法，我们可以先了解下小规模企业的主要有哪些税，通过抓大放小的方式，有重点的进行税收合规。
小规模企业涉及到的税收主要有企业所得税、增值税等。
企业所得税方面，在公司的运营过程中，多积累一些费用票，比如交通发票、文具发票、复印纸等各种可用于抵税的费用发票。另外对于企业正常的费用支出有许多是没有正式发票的，只有一张收据，这样的费用支出要尽量减少。
或通过注册个人独资企业，以个人独资企业的名义与原企业进行业务合作，将企业利润导入个独企业，降低综合税率。
企业增值税方面，可以通过在税收合规注册分公司的方式，来享受当地的税收优惠政策，比如增值税按地方留存的一定比例返还企业，大大降低了企业实际缴纳的增税税额。
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