我刚到这家公司发现账务处理上不通过应付职工薪酬这个科目发放工资,也没计提都是直接发发工资,并且个人交纳的社保,也计入管理费用了,这个可以吗?如果我从新调整,体现缴纳个人社保这部分,且缴纳社保都是现金发放,发工资都是银行发工资,分录该怎么写呢?麻烦老师了,谢谢
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尊敬的您好!
选择上应该通过应付职工薪酬科目过渡一下
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应付职工薪酬下的二级科目包括工会经费,职工教育经费等,是否会涉及到个人所得税?
老师您好,我想请问,公司发放临时工工资,账务处理需要经过应付职工薪酬科目吗?需要承担临时工的工会经费及残保金项目吗?需要承担工会经费和残保金,计算残保金时,上年用人单位在职职工人数是全年平均人数,具体政策关注当地残联的规定。
老师,公司自建宿舍楼供员工免费住,那该宿舍楼折旧费应该通过福利费和应付职工薪酬核算吗?正常情况下单位根据工作需要,提供房屋免费给员工居住,不确认为个人收入,不征收个人所得税。如果是以报销或现金形式给予员工的住宿费,则按“工资薪金所得”缴纳个人所得税。外籍员工以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴,暂免征收个人所得税。
补充: 这块也是要计入应付职工薪酬还是合同履约成本呢?
施工单位给员工每月发的安全奖应该计入应付职工薪酬吗?应并入工资按工资薪金所得一并缴纳个人所得税。涉税事项回答仅供参考,具体以主管税务机关规定为准。以上对问题的解答,希望能帮助到您。
胡老师您好,请问下,看到之前的账务直接借:应付职工薪酬-公积金,其他应付款-公积金,贷:银行存款,之前没有经过计提,并没有核算到管理费用中,这样是不是变相增加了利润呢?是的,如果之前没有核算到管理费用中的话,相当于企业的费用少记了,会导致利润增加。建议进行补计提。
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