我刚到这家公司发现账务处理上不通过应付职工薪酬这个科目发放工资,也没计提都是直接发发工资,并且个人交纳的社保,也计入管理费用了,这个可以吗?如果我从新调整,体现缴纳个人社保这部分,且缴纳社保都是现金发放,发工资都是银行发工资,分录该怎么写呢?麻烦老师了,谢谢
资深注册顾问向TA咨询
尊敬的您好!
选择上应该通过应付职工薪酬科目过渡一下
以上对问题的解答,希望能帮助到您!
老师,公司自建宿舍楼供员工免费住,那该宿舍楼折旧费应该通过福利费和应付职工薪酬核算吗?正常情况下单位根据工作需要,提供房屋免费给员工居住,不确认为个人收入,不征收个人所得税。如果是以报销或现金形式给予员工的住宿费,则按“工资薪金所得”缴纳个人所得税。外籍员工以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴,暂免征收个人所得税。
补充: 这块也是要计入应付职工薪酬还是合同履约成本呢?
施工单位给员工每月发的安全奖应该计入应付职工薪酬吗?应并入工资按工资薪金所得一并缴纳个人所得税。涉税事项回答仅供参考,具体以主管税务机关规定为准。以上对问题的解答,希望能帮助到您。
胡老师您好,请问下,看到之前的账务直接借:应付职工薪酬-公积金,其他应付款-公积金,贷:银行存款,之前没有经过计提,并没有核算到管理费用中,这样是不是变相增加了利润呢?是的,如果之前没有核算到管理费用中的话,相当于企业的费用少记了,会导致利润增加。建议进行补计提。
属于福利费的,放入应付职工薪酬-福利费
国家出台的为小微企业减免企业缴纳的养老、失业、工伤保险,我们企业每个月需要计提企业缴纳的养老保险,出台这个政策后我们企业每个月还需要计提吗?因为这部分是免交的,我们2月份已经计提是3月份冲减吗?还是到7月份在冲减,冲减的帐务处理了是:借:管理费用-20000 贷:应付职工薪酬-企业养老-20000吗?不需要计提,2月计提的在3月冲减,不用等到7月。冲账的账务处理是正确的。
全程督导 免跑腿 快速下证
资深会计做账 远离账务风险
全程代办,享税收和园区优惠政策
根据落户需求匹配专属方案
不必缴纳预提税,不必负担税收
享受优惠政策