市面上很多通过第三方人力资源公司代收代付的合规方案,属于偷税漏税的行为,一旦企业要上市,是存在风险的。我们税务合规的前提在于商业模式的调整,是合理合法的税务合规方案。
您好,问题收悉,答复如下: 个人认为,最合规的方式,是找装卸公司,取得正规的发票。用临时工的形式,支付费用时,需要扣个税,增值税没有明确规定一定要代扣。企业所得税上,虽然有文件规定临时工工资可以税前扣除,但据笔者经验来讲,这还需要当地税务机关的认可,比如有的税务机关要求,临时工必须签订劳动合同,并且必须在当地社保部门备案,才可以税前扣除;有的地区,仍然需要发票才可以税前扣除。
以非上市的创业企业为例,一般在个人直接持股的情况下,股权转让需要缴纳20%的个税,由于法规制度非常明确,几乎没有税务合规空间。而如果在个人和股权主体之间构建一个中间平台来持股,那么税收将会产生非常大的差异。合伙企业,合伙人是自然人的,缴纳个人所得税。合伙企业每一纳税年度的收入总额减去成本、费用以及损失后的余额,作为投资者个人个人的生产经营所得,适用5%-35%的五级超额累进税率,计算征收个人所得税。通常,会把合伙企业作为一个中间平台来持股,达到合理虹口合规的目的。