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各用人单位均须按本单位在职职工总数的1.5%比例安排残疾人就业,安排未达到比例的,依法缴纳残疾人保障金。各用人单位每少安排一名残疾人就业,应按统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的100%缴纳保障金。按规定就业比例安排残疾人不足1人的单位,根据实际差额比例缴纳保障金。各个地区稍微有差异,具体以各地区要求为准。
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