科技人员暂不兼职的情形有哪些规定?
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暂不兼职的四种情形。为避免与本职工作发生冲突,科技人员所在单位可以决定科技人员暂不兼职的四种情况:(一)不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的;(二)担负的工作涉及国家机密,从事兼职活动可能泄露国家机密的;(三)承担国家科技攻关或者本单位重要任务,在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的;(四)因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形,应当回避在该单位兼职的。有上述四种情形之一的,兼职会与本职工作发生冲突。
这里的规定与《科学技术干部管理工作试行条例》第九条规定稍微有些不同,这里突出“业余”,即八小时工作以外,在工作时间上与本职工作不冲突。第二条政策是对第一条政策的呼应和补充,以避免兼职与本单位的利益发生冲突。
高企规定中,“兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。”这个183天是指自然日,还是工作日?这个183天是自然日。
但对于手握公共资源或公共权力的科研人员,为避免权力寻租,国家对其兼职要加以限制。在鼓励技术兼职的同时,又要限制“权力兼职”,以避免权利与利益的对接,这才是《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》和《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》所要规范的。对于高校院所的领导干部在企业兼职的问题,根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》第八条第二款规定参照该意见执行。
担任领导职务的科研人员兼职及取酬,按中央有关规定执行。主要是按经中央批准,由中央组织部于2013年12月印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》执行。《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》发布以后,各个地方、各个单位应该贯彻落实。在具体适用时,还要看各地、各单位的具体贯彻规定。
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