老师您好,麻烦问一下补充医疗保险职工怎么享受?国有企业,现在是按照职工拿来的药费发票进行报销,这么做合理吗?还有就是职工开的药费是增值税专用发票,可以抵扣进项税吗?
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同学您好,建议针对如下信息进行问题必要信息的补充。
1)行业。
2)公司规模(财务部人数、公司总人数,公司年营业额)
3)所在地域
4)业务背景
5)当前状况(已经做了什么)
6)存在问题缺啥补啥,期待您的问题丰富。并且下次记得要保持这样提问,不然我会一直追着您(⊙o⊙)
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导师助手
补充: 这块也是要计入应付职工薪酬还是合同履约成本呢?
老师,小规模年度社保费工资总额调整项目汇总表怎么填写,我们2015年工资239332.77,扣除比例30.5%基本养老保险、基本医疗保险、高额补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险怎么算的啊 你是否是要计算以上几个险种各自缴交的比例与金额。上面会列示详细的缴交基数、比例及相应的缴款金额。其次、五险一金比例通常以百分比出现,例如,养老保险:单位缴纳比例22%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例7%,个人缴纳比例2%。一般而言,五险一金缴费基数就是当月的工资。
老师,您好,我们公司遇到两个关于外籍员工的个税,请帮忙看下,谢谢。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第一条的规定,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。而且所谓员工个人经济利益,无非就是将来可能发生赔付,那也是保险赔款;保险赔款也是免征个人所得税。
我想咨询个问题:企业购买保障性住房用于职工居住,那这个需要缴纳哪些税种?可以计入房屋成本,需要等到房产证作为固定资产核算。
请问老师福利费在什么情况下要交个税,现金流量表是不是每月申报都要填,谢谢 补充: 谢谢老师的回答!补贴计入应付职工薪酬-福利费要交个税的话那我直接把补贴造在工资里交个税这样可以吗?福利费的话超过14%还要调增是吧 您好: 福利费这个科目计的情况很多,税法上不是看你计哪个科目,而是看你是不是劳动所得,补贴如果计入福利费就需要交个税,而公司食堂也计入福利费,这个就不交个税。如果系统中让你填这个你就填,没有这个表就不填,每个地方都不完全一样。以上对问题的解答,希望能帮助到您!
业务招待费全额调增我可以明白,因为没有收入,无法配比,就全额调增了。但是正常工资和折旧费为什么也要调增呢?麻烦老师解答下。折旧政策符合税法规定,折旧是不用调整的;职工薪酬计提了,但是没有发放,是不能税前扣除的,因此要调增。
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