请问建筑施工企业工地雇佣工人,未签订劳动合同,是否可以不缴纳社保造工资表发放工资,代扣代缴个税?在不缴纳社保的前提下如何合理合法的以最低税收成本支付工人工资?
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您好,企业与临时工不存在雇佣劳动关系,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
1. 不存在实际雇佣关系; 2. 没有与单位签订劳动合同; 3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
补充: 这块也是要计入应付职工薪酬还是合同履约成本呢?
营改增后,建筑挂靠风险较大: 一是被挂靠方向挂靠方提供账户问题: 第一,被挂靠方施工企业向挂靠方自然人提供了日常经营账户。营改增前,在项目所在地单独缴纳营业税后,共同申报整个建筑企业的所得税。营改增后,无论是在发票开具上还是监管机制上均发生本质的改变,只要包括三方面:建筑业施工发票从营业税的项目所在地代开模式变成增值税的机构所在地自开模式;营业税监管中对资金流的宽松监管转变为增值税对三流合一的严格监管;营业税未能实现的全国发票联网在增值税金税三期中得以严格实施。
老师您好,新成立一家劳务公司,经营范围为建筑劳务分包,在国税局核税时选择的是060803人力资源服务中的劳动力外包,6%的一般纳税人,在实际工作中,大部分临时用工是不选择公司为其购买社保的,但公司又要把这部分工人工资作工资薪金处理,按3500作为个税的扣除标准,那么公司应当如何操作,政策依据?工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。只要属于因任职或者受雇而产生非独立劳动,则属于工资薪金所得。
残疾人保障金得在职职工的工资薪金中建筑劳务公司中劳务分包聘请临时工的,是否算入在职职工薪酬中 您好!计算残保金,应按企业在册职工工资总额。兼职员工工资属于劳务费开支。
发明专利申请的附加费,按实际支出金额资助。实用新型和外观设计专利申请的最高资助标准为500元人民币。一项专利申请向多个国家提出时,最多资助向五个国家申请的部分费用。单位申请人年度内向外国申请专利10项以上,对其年度内获得授权的发明专利,每项再资助1万元人民币。
工会经费的计税基数是工资总额*2%,但是建筑企业为什么是以销售收入为计税基数*0.12%?尊敬的您好:工会经费的计算是计税工资总额X2%,有可能您说的情况是核定征收,建议您咨询一下当地的主管部门。
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