公司中，业务员的提成应该如何核算？如何计征个税？
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是公司员工则计入
保险行业会计怎么对业务员怎么代收个税？如果业务员是本公司的员工，就和其他员工一样，按工资薪金所得代扣代缴个税，并进行个税明细申报。
我是劳务派遣小规模公司。计提成本:借主营业务成本7619.05 应交税费增值税380.95 贷应付账款8000。计提工资时的数额是根据应付账款8000元计提，还是根据主营业务成本7619.05计提？我在纠结这个问题。您好，我来帮你解开这个心结。其本质原因是，抵减增值税的金额，不能再重复计入成本。可能会有人说，因为有增值税专用发票，所以17元进项税可以抵扣。劳务派遣是差额征税政策，支付的工资成本可以抵减收入，实际上相当于进项税的作用。您再仔细琢磨琢磨，有什么问题再联系。
这个怎么处理好？
律师的业务提成非常高，按工资薪金申报是按3500扣除，还是有什么别的扣除限额？如按劳务费又如何处理？如果是按照劳务报酬，则按照20%税率计算，会更高。
老师，如果员工月薪20000，公司只给交最低档的社保可以吗，合法吗，有其他风险吗 补充： 老师还有的人说，基本工资做3000，而增加一些奖金，或者其他提成。这样工资总额上去了，但基本工资还是3000，这样社保，理所应当交最低档。这样的说法对吗？对于新入职员工，后期发奖金的做法可以。因为对于新进本单位的人员，以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。对于连续在本单位工作的员工，则不适用。因为对于连续在本单位任职的员工，要按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
马上我们就要给业务员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问如何降低个税的缴纳？如果只是工资薪金的话，现在采用的是累计预扣预缴法，这种情况其实从全年来看，个税的总额是不变的，只能说是将工资越放到后面月份越能推迟个税缴纳的时间，另外，您可以从年终奖的角度考虑一下，综合考虑，使税负将至最低。
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