关于公司雇用临时员工与社保问题

已解决#税务合规指导#

1位顾问回复2023-08-23 12:09676人看过

老师：您好！我公司雇用临时员工，请问公司雇用的临时工要给上社保吗？给临时工发钱是按工资核算还是按劳务报酬核算？谢谢

专业顾问回答

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您好！

需要区分情况。与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系。

若临时工与企业：

1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2.按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。

与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业：1.不存在实际雇佣关系；2.没有与单位签订有期限的劳动合同；3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

引用资料：开展银行存款审计,需要关注那些问题?

2023-08-23 12:51:27 回复

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