老师，如果某些人社保个人承担的部分也由公司承担，那这部分企业所得税前可以扣除吗？
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您好！
如果计入社保费用不允许税前扣除。
可以将这部分加到员工的工资中，再扣除，就可以在税前扣除了。
回答仅供参考。
一般不需要缴纳个人所得税。目前是存在此类企业的，即社保基数按照社会平均工资，也就是最低档缴纳。只是存在一定的被处罚的风险，比如员工向社保局投诉，社保局检查到企业的话就会要求补缴，给予行政处罚。
请问公司给交社保，但全部社保费用员工自己出，员工同意，会计上怎么做帐和应该有什么合同或是操作才合理呢？谢谢您的信任与提问， 即使员工同意社保全部由个人承担，但这也不能免除单位的责任，而且这样也会给企业带来风险，毕竟给员工上交社保是单位应尽的责任。
如果地址有异常的情况下，先正常变更在解除异常再去备案 税务备案所需资料： 1.营业执照复印件加盖公章 2.变更通知书加盖公章 3.变更税务登记表加盖公章 一、公司地址闵行变更办理的流程： (一)到现办公地点所属的工商局申请营业执照闵行变更。(四)到开户银行变更注册地址。办理流程： 先登录账号和密码在商事主体闵行变更，进行填写新的地址，完成后下载PDF文档需要法人的U盾签名提交，3个工作日有审计结果。
社保局会依据本地区上一年度人均工资收入适当调整缴纳基数和缴费比例，所以说缴费基数和缴纳比例是变化。您好，社保费用根据缴费基数乘于比率等出每月应交社保费，缴费基数为工资金额，缴费比率为：养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元；失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。社保缴费在社保网上添加员工后，查看缴费明细即可看到缴费金额、比率。
我司有员工休产假5个月，这期间的社保公积金个人支付部分由公司垫付，现在产假结束，员工回来正常上班，我司与员工协商后决定，将公司垫付的5个月产假期间社保公积金个人部分分两次从员工正常工资中扣除，即11月扣除垫付的2个月款项，12月扣除垫付的3个月款项。目前没有规定不能扣除 因此个人认为可以扣除 以上对问题的解答，希望能帮助到您！
本月补交前两月社保，补交个人缴纳部分可以填写到三险里吗？
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