用代发工资的形式走账的金山合规方式，实际上和企业利用劳务派遣“金山合规”的方式、人力资源外包的原理十分相似，即用人单位和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司为用人单位开具增值税专用发票，员工以劳务派遣形式入职企业就业。这样，就业者的劳动所得就被分割成了两个部分，一部分劳动所得由用人单位发放，一部分以劳务派遣公司名义发放，一方面降低了企业的税负压力，另一方面也减少了员工的个税缴纳。
虽然劳务派遣是目前国内许多企业普遍存在的合规手段，但是这种“合规”方式并非万无一失，它也存在这一定的税务风险！
比如，劳务派遣公司违规操作，就会为用人单位带来严重的涉税风险：
1，一些劳务派遣工时在为用人单位开具发票时，可能会涉及到虚开发票的风险。此外，如果用人单位为了隐瞒收入，开具假发票或者“大头小尾”发票，对用人单位而言都是存在涉税风险的。
2，违反扣除应税收入，虚构支付劳务人员工资、保险、虚构劳务业务、差额计算增值税，导致巨额流通税和所得税流失。无论劳务机关使用什么样的违反方式，被税务机关发现和调查，都会给收到问题发票和连带关系的雇佣机关带来税务风险。
资深创业导师向TA咨询
各位老板，醒醒吧~别再自作聪明用虚增人头的方法青浦合规了！
“金税三期”系统上线后，国家加大了财务造假的打击力度。以前一些企业交易造假、虚增员工、买发票等违法青浦合规的行为通通都行不通了！一旦税务部门稽查发现企业存在逃税、偷税、骗税的行为，企业和个人都将面临严重的涉税风险！
如果你也有虚增人头合规的想法，笔者劝你最好不要有！因为税务稽查人员将针对企业账簿中的工资费用项目进行严查！
严查工资支出凭证！
税务检查员将检查企业人员名单、工作表、工资明细账户和计算表等，检查工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应。
严查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常！
稽查人员还将结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，喝核查企业职工薪酬是否异常。
严查“账实”差异！
审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。
结合第三方信息分析企业数据！
利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
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