之前看营改增资料接到的都是以500万为界限,500万以上就是一般纳税人执行11%税率,但是我们企业一财务高层领导说其实并没有,希望老师可以给我一个明确的答复,谢谢!
建筑行业按之前11%的税率算,我们挂靠别的公司,拨款含税额920万,综合税率14%,那我们应该给算多少税金?您好,感谢您的信任和提问!以上对问题的解答希望可以帮助到您。
教育医疗服务业试用百分之六的税率,但是医疗服务又属于免税服务,这是不是有点矛盾呢 医疗服务免税服务的性质是非盈利性
基于前面广西荣滨投资公司的问题。桃花湖公园工程是由广西荣滨有限公司负责融资投资,全面负责该项目的投资,建设,移交和回购款的收取。南宁市政工程公司负责工程施工,上海园林公司负责绿化工程施工。那荣滨公司是属于工程服务行业吗?还是说荣滨公司属于现代服务行业?三个公司联合 建设,那么建设过程中的材料费、机械租赁费、人工费等支出广西荣滨有限公司也会涉及是吧?在广西荣滨有限公司账套里面会体现在建工程吗?
如果选择简易征收百分之三,那么可以开专票吗?补充: 老师,是建筑劳务公司,不是劳务派遣公司 您好 一般纳税人提供劳务派遣服务,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法按照6%税率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。以上问题的回答,希望能帮助到您。
生产企业的增值税税率为17% 以上对问题的解答,希望能帮助到您。
老师您好,新成立一家劳务公司,经营范围为建筑劳务分包,在国税局核税时选择的是060803人力资源服务中的劳动力外包,6%的一般纳税人,在实际工作中,大部分临时用工是不选择公司为其购买社保的,但公司又要把这部分工人工资作工资薪金处理,按3500作为个税的扣除标准,那么公司应当如何操作,政策依据?工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。只要属于因任职或者受雇而产生非独立劳动,则属于工资薪金所得。