劳务派遣许可证和人力资源服务许可证有区别吗？

你好，根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。

人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。

而要办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于50平，验资机构200万以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单。

如需办理，可以联系我直接咨询。

你好，劳务派遣许可证和人力资源服务许可证有区别的。人力资源服务许可证主要针对人才信息的收集、整理和发布，如猎聘、智联、无忧等招聘平台。而劳务派遣许可证是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件，主要涉及人才的租赁。

此外，两者在申请条件和适用范围上也有所不同。

你好，劳务派遣许可证和人力资源服务许可证是两种不同的许可证，区别如下：

功能不同：劳务派遣许可证是针对人才本身的租赁，而人力资源服务许可证是针对人才信息的收集、整理和发布。

申请条件不同：申请劳务派遣许可证需要满足特定的条件，如注册资本、经营场所等；而人力资源服务许可证的申请条件相对较为简单。

以上内容仅供参考，如需更多信息，可以直接向我咨询。