老师你好!新建公司可以最晚多久办理社保?公司刚注册已经一个多月,社保晚一个月办理可以吗?会不会有什么问题。现在企业是小规模,下个转一般纳税人了。
缴纳员工社保基数是以公司发给员工的基本工资为标准?每月发月度奖励工资要不要并入到基本工资一起作为员工交纳社保基数?
老师您好,新成立一家劳务公司,经营范围为建筑劳务分包,在国税局核税时选择的是060803人力资源服务中的劳动力外包,6%的一般纳税人,在实际工作中,大部分临时用工是不选择公司为其购买社保的,但公司又要把这部分工人工资作工资薪金处理,按3500作为个税的扣除标准,那么公司应当如何操作,政策依据?工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。只要属于因任职或者受雇而产生非独立劳动,则属于工资薪金所得。
公司发放年终一次性奖金,如果当月雇员工资低于税法规定费用扣除的,应将全年一次性奖金扣除雇员当月工资所得和费用扣除额差额余额计算,费用扣除额指啥呢?是指社保公积金吗?感谢您的信任和提问。以上对问题的解答,希望能帮助到您。
我们是一家小规模纳税企业,老板亲戚想在我们公司挂靠买社保,再以投资款方式反给公司,请问我要给他开工资填个税吗?如果可以应该怎样做账?这种情况需要开工资并申报个税,可以以交纳社保的基数做为工资计提数,按正职员工申报个税并进行账务处理。以上答复供参考,希望能对您有所帮助!
你好老师,请问一下我们是劳务派遣公司,接受其他公司的劳务人员,有部分人只代发工资,没有缴纳社保,明年1月1号社保交给税务局征收,如果做纳税合规。?以上对问题的解答,希望能帮助到您!
吴老师您好:公司注册地在宁波,社保由税务管理,在缴纳上月社保时,单位部分应缴2500和个人部分应缴纳1000,但有一个模块“非基本社会保险单位部分 费种 医疗保险基金收入 非基本人员单位部分 (医疗)本期应缴纳金额 ―849元”这一块以前是0,这月变成-849,总社保就交了3000-849为2151元,请问为什么会少交849,要怎么做账,十分感谢!我们也不知道这个内容代表的是什么意思。