请问如何区别劳务报酬和两处取得的工资

您好！

工资薪金与劳务报酬的主要区别在于以下几个方面：

一、雇佣与否

（一）前者的支付对象与用人单位存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在。

（二）前者的支付对象与用人单位签订的一般是劳动合同，内容涉及全面，包括工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、福利待遇等内容，主要由劳动法、劳动合同法调整。而后者的支付对象签订的一般是劳务合同，主要约定的是工作成果以及报酬标准，主要由民法、合同法、经济法调整。

二、任职与否

（一）前者的支付对象在企业有相应的职务，是用人单位的内部职工，而后者的支付对象则一般不担任公司职务。

（二）前者双方主体间除存在财产关系外，还存在行政隶属关系，支付对象要接受用人单位管理，遵守规章制度等。而后者双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

三、独立性

（一）前者支付对象从事的是非独立劳务活动，工作内容由他人制定并可动态调整，而后者的支付对象从事的是相对独立的劳务活动，只需在规定的时间内提交符合标准的工作成果，双方一经商定不轻易发生变动。

（二）前者用人单位通常要为劳动者提供一定的办公场所、办公设备等物质条件，而后者一般由劳务提供者自行准备。