老师：请问公司业务人员安季度提成并发放工资，个人所得税一次发放一次交就很高，如果每月计入工资每月发，老板又不愿意？这个怎么处理好？
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建议协商处理。
老师，请问下返聘退休人员，是要签劳务合同，还是劳务协议，他们的返聘工资是按工资薪金交个人所得税吗？
老师您好，新成立一家劳务公司，经营范围为建筑劳务分包，在国税局核税时选择的是060803人力资源服务中的劳动力外包，6%的一般纳税人，在实际工作中，大部分临时用工是不选择公司为其购买社保的，但公司又要把这部分工人工资作工资薪金处理，按3500作为个税的扣除标准，那么公司应当如何操作，政策依据？工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。只要属于因任职或者受雇而产生非独立劳动，则属于工资薪金所得。
我们12月工资表没做出来，预提了工资，实际发放时候与预提的差了一点，现审计提出差异部分要做预提调整，这个一定要调么？虽然贵公司预提工资差额差了一点，但是如果你多预提了，所得税就少缴纳了，税务局进行税务检查就会在这方面斤斤计较。、预提工资税前可以扣除是有依据的，根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第二条的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。工资税前扣除的原则必须是实际发放的工资薪金。
公司发放年终一次性奖金，如果当月雇员工资低于税法规定费用扣除的，应将全年一次性奖金扣除雇员当月工资所得和费用扣除额差额余额计算，费用扣除额指啥呢？是指社保公积金吗？感谢您的信任和提问。以上对问题的解答，希望能帮助到您。
老师您好，1:我们公司注册200万刚注册完毕就取出来归还借款了，我在做账时让他们写了借条附在附在记账凭证后，钱支走的名义是我公司借给某人。即使贵司有附相关的借款合同，也会有相关抽逃嫌疑。资金借出未在规定时间内归还有可能会被税务局要求转为坏账损失，且相关损失不可税前列支。
我单位员工与劳务派遣公司签订合同，员工工资保险记入劳务费，计算工会经费的时候，这个劳务费能作为计税依据吗？这个劳务费不作为计税依据，因为这个员工属于劳务派遣公司的雇员。工会经费的计算依据是工资薪金总额，是根据工资所属期确定的，应当是计提数。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
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