老师您好，工资是由总公司发的，社保是在子公司交的，社保子公司帐上扣款的，那子公司社保的分录怎么做，总公司工资的分录怎么做，子公司交社保的费用由总公司还是子公司税前列支，谢谢
谢谢老师的回答，我是总公司发工资在子公司上班，请教分录怎么做，我不会，谢谢
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首先要确定人员为哪个机构服务，相应成本费用就归属于哪个机构，别的机构代付的费用挂往来即可。
回答仅供参考。
单位聘用年纪大的人上班，有些已经过了退休年龄，那么这部分工资是否可入账，不交社保，怎么入账合理合规 您好，可以做为工资入账，达到法定退休年龄之后，单位没有义务为员工交纳社保，未达法定退休年龄，单位是需要为员工交社保的。
一般不需要缴纳个人所得税。目前是存在此类企业的，即社保基数按照社会平均工资，也就是最低档缴纳。只是存在一定的被处罚的风险，比如员工向社保局投诉，社保局检查到企业的话就会要求补缴，给予行政处罚。
缴纳员工社保基数是以公司发给员工的基本工资为标准？每月发月度奖励工资要不要并入到基本工资一起作为员工交纳社保基数？
我司有员工休产假5个月，这期间的社保公积金个人支付部分由公司垫付，现在产假结束，员工回来正常上班，我司与员工协商后决定，将公司垫付的5个月产假期间社保公积金个人部分分两次从员工正常工资中扣除，即11月扣除垫付的2个月款项，12月扣除垫付的3个月款项。目前没有规定不能扣除 因此个人认为可以扣除 以上对问题的解答，希望能帮助到您！
老师您好，新成立一家劳务公司，经营范围为建筑劳务分包，在国税局核税时选择的是060803人力资源服务中的劳动力外包，6%的一般纳税人，在实际工作中，大部分临时用工是不选择公司为其购买社保的，但公司又要把这部分工人工资作工资薪金处理，按3500作为个税的扣除标准，那么公司应当如何操作，政策依据？工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。只要属于因任职或者受雇而产生非独立劳动，则属于工资薪金所得。
公司发放年终一次性奖金，如果当月雇员工资低于税法规定费用扣除的，应将全年一次性奖金扣除雇员当月工资所得和费用扣除额差额余额计算，费用扣除额指啥呢？是指社保公积金吗？感谢您的信任和提问。以上对问题的解答，希望能帮助到您。
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