你好老师，请问一下我们是劳务派遣公司，接受其他公司的劳务人员，有部分人只代发工资，没有缴纳社保，明年1月1号社保交给税务局征收，如果做纳税合规。？
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您好：
没交社保就需要交啊，不交社保是不合规的，基本上没有空间。
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如果选择简易征收百分之三，那么可以开专票吗？补充： 老师，是建筑劳务公司，不是劳务派遣公司 您好 一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法按照6%税率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。以上问题的回答，希望能帮助到您。
营改增之后，劳务派遣出现的其他业务收入，我们单位采用的是差额征税。此次其他业务收入13万，卖的废品收入，怎样征收增值税，按多少税率缴纳增值税，还有城建税，教育费附加怎么算？小规模纳税人销售自己使用过的除固定资产以外的物品，应按3%的征收率征收增值税。
我单位员工与劳务派遣公司签订合同，员工工资保险记入劳务费，计算工会经费的时候，这个劳务费能作为计税依据吗？这个劳务费不作为计税依据，因为这个员工属于劳务派遣公司的雇员。工会经费的计算依据是工资薪金总额，是根据工资所属期确定的，应当是计提数。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
我是劳务派遣小规模公司。计提成本:借主营业务成本7619.05 应交税费增值税380.95 贷应付账款8000。计提工资时的数额是根据应付账款8000元计提，还是根据主营业务成本7619.05计提？我在纠结这个问题。您好，我来帮你解开这个心结。其本质原因是，抵减增值税的金额，不能再重复计入成本。可能会有人说，因为有增值税专用发票，所以17元进项税可以抵扣。劳务派遣是差额征税政策，支付的工资成本可以抵减收入，实际上相当于进项税的作用。您再仔细琢磨琢磨，有什么问题再联系。
老师，我想问一下，工会经费的计税依据是计提数还是扣掉保险的发放数，还有就是员工与劳务派遣公司签订的合同记入了劳务费，是不是不能算工会经费的计税依据。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
老师，劳务派遣公司实行差额征收，增值税按差额计税，企业所得税如果税务机关核定所得率征收，企业所得收入按全额还是按差额计算呢？关于印发《上海市地方税务局核定征收企业所得税工作指引》的通知第七条、第八条规定： ü 30号文第六条“应税收入额”是指《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税实施条例》规定的应税收入。
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