女职工产假期间，公司按照女职工工资标准发放的工资，产假完后，公司根据社保的产假津贴减去已发外。补发的补发要上税吗
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社保津贴不用交个税
“金税三期”系统上线后，国家加大了财务造假的打击力度。以前一些企业交易造假、虚增员工、买发票等违法奉贤合规的行为通通都行不通了！稽查人员还将结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，喝核查企业职工薪酬是否异常。利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。当下，很多企业都会选择成立个人独资企业或一人有限公司的方式来进行奉贤合规。
因此，取得时不用开具发票，也不用缴纳流转税，应当计入营业外收入，计入所得税收入。涉及到滞纳金问题，建议与税务机关沟通。
所以收到生育津贴后就核销了该职工的工资总额。2020年做汇算清缴的时候，由于“生育津贴”是免征个人所得税的，所以虽然核销了工资总额，但是也需要将生育津贴部分的个人所得税退还给职工个人，所以在个税汇算清缴过程中，将2019年3月开始申报的收入，部分修改为免税收入，凑够社保局返还的“生育津贴”金额后，APP自动计算退回的个人所得税给职工。企业可以给员工发工资或发放生育津贴。如确定由生育津贴发放，就不应该申报个税；申报错误应去税务更正申报数据，而不是用以后的收入抵减。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法： 女职工产假期间先行发放产假期间工资；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
所以收到生育津贴后就核销了该职工的工资总额。生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。
1,产假期间，生育津贴高于工资的，实际工资已达到起征点，这部分个税是否应该扣除?谢谢 您好， 1、产假期间取得的生育津贴免个人所得税； 2、产假期间的工资和加班费应当按规定交个人所得税； 如果当月工资与生育津贴并发放的，以生育津贴扣除后的余额按规定计缴个人所得税。以上问题的解答，希望可以帮到您。
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