福利费按工资总额14%所得税前扣除，这个工资总额是职工税前工资吗？员工拿到手的工资+个税+个人承担的五险一金，理解的是否正确？
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您好！
理解的正确，是税前工资。
以上对问题的解答，希望能帮助到您。
财政统发事业单位一次性发放年度奖励性绩效7284元，当月应发工资6452.71元扣除三险二金后实发4010.05元，请问个税怎么计算？如果是2019年取得的绩效奖，有两种方法计算，一种是按新个税方法将绩效奖并入综合所得算个税。还有一种是按老个税方法用绩效奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后用绩效奖乘以适用税率减速算扣除数。
公司9月成立，11月纳税登记，并且开始发工资，属于国企的小规模纳税人，没有成立工会，但是办登记的时候，税务局系统里要求申报工会经费，这种情况可以0申报吗？如果税务要求申报工会经费，您还是需要根据要求申报的。如果有发放工资，是不可以零申报的。通常情况下是按工资总额的2%，但具体的比例，需要依据当地税务的要求确定。
老师，小规模年度社保费工资总额调整项目汇总表怎么填写，我们2015年工资239332.77，扣除比例30.5%基本养老保险、基本医疗保险、高额补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险怎么算的啊 你是否是要计算以上几个险种各自缴交的比例与金额。上面会列示详细的缴交基数、比例及相应的缴款金额。其次、五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资。
老师，您好，我们公司遇到两个关于外籍员工的个税，请帮忙看下，谢谢。根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第一条的规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。而且所谓员工个人经济利益，无非就是将来可能发生赔付，那也是保险赔款；保险赔款也是免征个人所得税。
很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下： 最新政策是这样的：小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
发明专利申请的附加费，按实际支出金额资助。实用新型和外观设计专利申请的最高资助标准为500元人民币。一项专利申请向多个国家提出时，最多资助向五个国家申请的部分费用。单位申请人年度内向外国申请专利10项以上，对其年度内获得授权的发明专利，每项再资助1万元人民币。
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