劳务派遣公司办理百科

提及人力资源许可资质，往往会联想到劳务派遣资质，两个资质一个对内，一个对外，各有所长。但在办理程序上却天差地别。

办理人力资源许可证材料

1、经营性人力资源服务行政许可申请表；

2、营业执照副本、公章；

3、法定代表人身份证、简历；

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衔接各洲，联系中外，上海的繁荣虽鹊起在民国，但崛起时间却可追溯于南宋，长达千年的贸易历史，造成上海针对人员劳务派遣的严苛，就大部分人才输送企业而言，上海劳务派遣许可证实难办理，不少企业拿着材料跑到相关单位却被无情拒绝，当然上海在此方面也不会一味刻板，九种处理方式即严苛又人性。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第九条内容。

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

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漂洋过海，远渡重洋，当世界联成一个整体，往来流通的便不只是商品，还有从事各种行业的打工者。打工者通过劳务派遣去往各地，如何保障自己不会受骗，此时劳务派遣许可证就显得尤为重要，许可证虽只是薄薄一张纸，却是信任与信誉的体现，而上海因为其本身的特殊，在劳务派遣证书要求方面则更为严苛。

上海劳务派遣许可证条件及材料

《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

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漂洋过海，远渡重洋，当世界联成一个整体，往来流通的便不只是商品，还有从事各种行业的打工者。打工者通过劳务派遣去往各地，如何保障自己不会受骗，此时劳务派遣许可证就显得尤为重要，许可证虽只是薄薄一张纸，却是信任与信誉的体现，而上海因为其本身的特殊，在劳务派遣证书要求方面则更为严苛。

上海劳务派遣许可证条件及材料

《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

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在商品全球化和人才全球化的当下，能用来交易的不在是钢材，布料一类的产品，还有能够从事专项行业的技术人才。

商品买卖需要经营许可证等证件，人才派遣则需要劳务派遣资质的证明，能否在自贸区办理劳务资质基本上就位为未来人才派遣定下基调。

具体办理方法步骤如下：

一、劳务派遣公司注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本最低限额为500万元。

在劳务派遣的整个过程中，派遣机构的实力和声誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。

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劳务派遣公司是劳动工作者和需求企业之间沟通的纽带，他帮助劳动工作者找企业，帮助企业找劳动工作者，解决两者的难题。在目前很多地方的劳务派遣公司越来越多了，有很多人也想注册，今天小编就来给大家谈谈劳务派遣公司的注册流程以及经营范围是哪些。

一、首先来看看劳务派遣公司的经营范围：

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询法务;

2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入);

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

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