劳动派遣劳务公司公司注册手续及流程
什么是劳务派遣公司？简单解释就是劳务公司。公司承担招聘技能过硬的人才，然后根据公司的需要派出相应的工作人员。劳务派遣工的工资由服务目标公司支付，但个人社保等劳务关系属于劳务派遣公司。劳务公司是一家将招聘人才项目外包给人力资源公司的企业，由人力资源公司承担职工工资支付、社保医保、工作保险等业务流程。
上海申请劳动派遣公司注册资格：
（1）注册资本不得低于注册资本200多万元；
(2)有与开拓市场相匹配的固定办公空间和设备；
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「劳务派遣证」知多少——仲企财税百科不仅涵盖了“劳务派遣证”方面的知识分享、资讯推送和政策解读，还有关于劳务派遣证办理条件、劳务派遣证书怎么办理、劳务派遣证到期了怎么换证、劳务派遣证等方面的精彩问答。此外，如果你对劳务派遣证代办可能涉及的手续、材料、办理时间、流程、费用等有疑问，也可以直接咨询或电话我们的财税顾问！
劳动派遣劳务公司公司注册手续及流程什么是劳务派遣公司？劳动派遣公司是公司招聘职位的一种方式。这相当于说，这些员工与他工作的部门不是雇佣关系，而是与劳动派遣公司的雇佣关系。
劳动派遣劳务公司公司注册手续及流程
什么是劳务派遣公司？简单解释就是劳务公司。公司承担招聘技能过硬的人才，然后根据公司的需要派出相应的工作人员。劳务派遣工的工资由服务目标公司支付，但个人社保等劳务关系属于劳务派遣公司。劳务公司是一家将招聘人才项目外包给人力资源公司的企业，由人力资源公司承担职工工资支付、社保医保、工作保险等业务流程。
上海申请劳动派遣公司注册资格：
（1）注册资本不得低于注册资本200多万元；
(2)有与开拓市场相匹配的固定办公空间和设备；
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一、办理劳务派遣许可证的条件1、注册资本不得少于200万，必须一次性到位，而且不再认缴范围内；2、有与之开展业务相适应的固定经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律，行政法规规定的其他条件。
一、办理劳务派遣许可证的条件
1、注册资本不得少于200万，必须一次性到位，而且不再认缴范围内；
2、有与之开展业务相适应的固定经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律，行政法规规定的其他条件。
二、办理劳务派遣许可证所需要的材料1、劳务派遣经营许可申请书；
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劳务派遣又称人事派遣和劳务派遣，是指派遣单位与派遣人员签订劳动合同，是一种用人方式，两者有本质区别。劳务公司发包人对劳务公司承担企业职工不承担其他职责。劳务公司派遣企业应当将劳务公司派遣合同的具体内容告知被派遣劳动者。因此，公司劳务派遣好找法人组织作为施工单位，降低风险。
劳务派遣主要是指将人力资源管理的部分业务流程或职能工作业务外包给专业机构，由专业机构安置人员按照公司规定完成相应的业务流程。劳务派遣又称人事派遣和劳务派遣，是指派遣单位与派遣人员签订劳动合同，是一种用人方式，两者有本质区别。鉴于此，两者不能混在一起。
他的区别是：1.适用法律法规不同。劳务公司派遣可以用辛勤劳动担保法，劳务派遣可以用担保法。
2.劳务承包企业可以是自己、法人或者其他实体线。(不建议分包给自己。在实践中，我的业务外包往往被视为辛勤劳动的关联。
劳务公司派遣企业必须严格按照《辛勤劳动担保法》的有关标准设立，注册资本不得低于50万元的法人组织；辛勤劳动者完成作业是公司的项目或主题活动。
3.辛勤劳动者申请的工作职责主体不同。这也是两者的关键区别。
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小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
根据《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）文件规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
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《劳务派遣行政许可实施办法》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。公司法规定，有限责任公司的最低注册资本为人民币3万元，且法律，行政法规对最低注册资本的规定较高，劳务派遣公司的注册资本不得低于人民币2元。
现在对于在自贸区注册公司的资金实缴要求不比以前了，现在公司法对于资金要求就是企业正在运营在一定的期限上缴其费用就可以了。可还是有些公司类型在注册的时候需要实缴费用，其中包括劳务派遣公司，在自贸区注册劳务派遣公司的具体要求有哪些呢?为什么需要实缴资金费用呢?下面我们以前来看看吧!
《劳务派遣行政许可实施办法》对注册劳务派遣公司做出了具体规定。第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不低于人民币200万元;
(二)有固定营业场所和适合开展业务的设施;
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故企业在申请劳动派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”关于经营劳动派遣业务条件的规定。
劳务公司经营范围:
（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
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