人力资源证百科

为什么说在上海注册人力资源机构，人力资源许可必不可少呢？作为人力资源机构的准用资质许可，说白了就是国家对人力资源机构的一种许可，那么人力资源许可资质办理需要哪些条件呢？

人力资源服务许可证申办条件

1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;

2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;

3、有健全可行的工作章程和管理制度;

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劳务派遣说白了就是就是一种新劳务关系，类似于人才租赁，相关企业将人才通过劳务派遣的方式送到用人单位，并在用工单位的监督，指挥下工作，到期将结束租赁。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向人力资源和社会保障行政部门依法申请行政许可经许可的；依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣许可证申请条件

1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章);

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》);

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人力资源公司，将人才输送各地，为缺人的公司找人，为缺工作的人找到工作，只是现如今骗子据多，人力资源公司要靠证件说话。

人力资源服务许可证申办条件

1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;

2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员;

3、有健全可行的工作章程和管理制度;

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当人作为商品在区域内流通时，人力资源许可证的价值便不容小觑，可人力资源许可证又该如何办理呢？

办理条件

1.有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；

2.有不少于20平方米的固定服务场所冠以省名的不少于40平方米和相应办公设施；

3.有10万元及以上注册资金；

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人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

近年来，按照党中央、**关于深化“证照分离”改革部署要求，各级人力资源社会保障部门持续推行人力资源服务许可告知承诺制，不断优化人力资源市场营商环境，激发了人力资源服务领域市场主体发展活力。为进一步规范实施人力资源服务许可告知承诺制，提高市场主体办事的便利度和可预期性，现就做好有关工作通知如下：

一、明确适用范围和对象。各级人力资源社会保障部门依法对申请从事职业中介活动的人力资源服务许可事项实行告知承诺，对申请人承诺其已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。申请人可自主选择是否按照告知承诺制方式办理行政许可，未选择告知承诺制的仍按照一般程序办理。申请人有较严重不良信用记录或者曾有虚假承诺等情形的，在信用修复前不适用告知承诺制。

二、规范工作流程。省级人力资源社会保障部门要结合工作实际，研究制定或优化完善人力资源服务许可告知承诺办事指南、告知承诺书（相关格式文本参考样式参见附件1-2），并通过政府门户网站、政务服务平台、服务场所等渠道公布，方便申请人查阅、使用。各级人力资源社会保障部门对申请人自愿签署告知承诺书并按要求提交材料的，应当场作出审批决定。不得擅自增加受理限制条件、增设办理环节，不得要求申请人重复或额外提供申请材料。

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提及人力资源许可资质，往往会联想到劳务派遣资质，两个资质一个对内，一个对外，各有所长。但在办理程序上却天差地别。

办理人力资源许可证材料

1、经营性人力资源服务行政许可申请表；

2、营业执照副本、公章；

3、法定代表人身份证、简历；

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