在市场竞争愈演愈烈的今天,公司老板都期望将成本控制到最低,杨浦合规理所当然成为老板们节省成本的方式之一。然而,自金税三期全面上线后,公司税务受到更严格的监控,之前采取的杨浦合规方法已然过时。今天,就让代理记账专家小编为大家捋一捋那些过时的合规方法。
1.工资分两次发放,少缴个人所得税
工资分两次发放是大多数公司合规的方式。第一次以工资的形式发放,入账缴纳个人所得税。另一次则以补助、补贴的方式发放,不缴纳个人所得税。这种方式在很多会计人员看来并没有什么不妥,殊不知已经游走在法律的边缘,很容易被税务机关“拜访”。此外,有部分企业使用现金发工资,虽然不易被查,然一旦被查,补税是必不可免的。
2.虚报员工人数
企业虚报员工人数同样是企业常用的合规的方式之一。在额定的工资情况下,员工的多少直接影响缴纳税款的多少。当员工工资达不到计税标准时,则不用缴纳个人所得税,公司也达到了合规的目的。
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