税务合规师证书国家认可吗百科

伴随着市场竞争的日益激烈，企业“节资增效”的愿望也越来越强烈。因而，近年来，企业南汇税收合规颇受企业经营管理者的关注和重视。不过，企业若想使南汇税收合规达到预期的目标和效果，就必须要找到正确的纳税合规切入点，这对做好税收合规而言至关重要。

事实上，进行企业税收合规，企业纳税人身份的选择是最基础的事情。在我国，企业分为一般纳税人和小规模纳税人，二者判定标准不同，所适用的税率也不同，因而进行税收合规的出发点也存在着差异。企业合理进行税收合规，首先应从自身的具体情况出发，制定符合实际的税收合规方案。在现实生活中，既存在着一般纳税人税负高于小规模纳税人税负的情况，也存在着一般纳税人税负低于小规模纳税人税负的情况。因而，企业需从整体考虑，选择适合自身发展的纳税人身份。

那么，在现实社会经济中，企业如何进行税收合规，才能收到理想的效果呢？

第一步，明确税收合规目标。这样企业才可以从自身具体实际出发，更好地制定企业税收合规方案。否则，一旦税收合规的目的不够明确，企业只是为了“合规”而合规，则容易陷入盲目开展税收合规的“怪圈”，一旦操作不当，还可能为企业带来财税风险，造成不必要的损失。因而，企业进行税收合规，应该具有明确的税收合规目标做指引，这样税收合规才更具价值和意义。

第二步，找到税收合规方法。进行企业税收合规，选择正确的税收合规方法来进行才可以达到更好的合规效果。通常而言，开展企业税收合规，企业实际经营情况不同，开展税收合规的方式和手段也存在着差别，这就需要企业在制定税收合规方案时要注重合规方案的个性化和综合性，同时还需要坚持成本效益的原则。更重要的是需要处理好企业与税收管理者的关系，这些都是不能忽视的方面。

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如果企业不是小型微利企业，那么要合理虹口合规就只能够从成本和收入上来下手了！收入在12月的时候其实可以少计一些时日的，比如说只是计算1号-25号的收入，这样

就可以减少5天的收入，也就是将这几天的收入延后到下年度的1月份计算！这样总利润会减少，应纳税所得额自然也减少了。

还有就是成本了，可以将一些税费或者费用提前计提在哪里，比如说每年的土地使用税、房产税、安全生产费等可以一次性计提，下年就不用计提了，这样成本就增加

了！还有就是福利费不能够超过工资总额的14%，广告和业务宣传费不能够超过当销售收入的15%，业务招待费按照60%扣除，但最高不能超过年营业收入的千分之五

等等；如果年终还未达到标准，可以将剩余部分补足！

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如今，企业开展纳虹口税合规越来越成为一种趋势与选择。合理开展企业纳虹口税合规，能够进一步提高企业的经济效益，同时也能够为公司未来发展创造更加有利的条件。对于企业纳税人来说，其进行纳税合规的方式与方法有很多，比如说对应税劳务所占比例进行控制，或者延缓纳税申报的时间，都是企业可以采取的税收合规手段。

一般情况下，企业进行税收合规的目的主要是减轻税收负担。但企业做好纳税合规的意义却不止如此。更重要的是，合理的税收合规还能够进一步提升企业的经营管理水平，帮助企业有效规避财税风险，从而实现企业更加健康、有序的发展。此外，企业通过纳税合规还能够进一步提高市场竞争力，从而让企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。因而，不论是小规模纳税人还是大中型企业，重视企业纳税合规都是十分必要的事情。

对于小规模纳税人来说，其想要实现合理合规，那么申请登记为一般纳税人就十分必要。如今，增值税一般纳税人认定并不困难。如果企业本身并不具备这样的资质和条件，那么企业可以通过转换其他路径来实现。比如说挂靠其他一般纳税人身份的企业，这样小规模纳税人就可以在纳税合规时以一般纳税人的身份来进行。而且，企业在领购、使用、开具并抵扣增值税专业发票时也会变得更加简单和便捷。此外，小规模企业进行纳税合规，还可以通过联合几个小规模商业企业组成联合体，这样也能够达到良好的合规效果。

事实上，企业在开展纳税合规时，需要遵循实质重于形式的原则。因而对于纳税时间、合规方式的选择和把握就显得十分关键。一方面，企业纳税合规可以根据增值税纳税时间的有关规定进行适当的调整，在纳税申报时间点上“做文章”。另一方面，企业也可以通过投资不同行业或地区来进行合理税务合规，以此来享受不同地区或行业的优惠税收政策。这些都是进行纳税合规的有效手段。

总之，进行纳税合规的方式与手段丰富多样。由于每个企业的具体发展情况不同，因而税收合规方案的制定也存在着或多或少的差别。如今，市场竞争日益激烈，企业开展税收合规的意义也日益重要。因而，进行企业纳税合规，企业经营者需引起足够关注与重视。

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近日，一企业家朋友和小编吐槽说企业交的税太多了，甚至比利润都高。

A、哎，去年又没有赚到钱，生意越来越难做了！

B、怎么会呢？你公司去年的利润不是还可以嘛！

A、扣税之后倒赔几十万！

B、怎么说？

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在现实社会生活中，企业职工获取一定的工资收入，需按照国家相关政策的规定缴纳个人所得税。因此，为了减轻个人纳税负担，实现个人实际收入的有效提升，有些公司采用“一个月发两次工资浦东合规”的方法为员工发放工资。那么，此种税务合规手段究竟合不合法呢？接下来，本文将对此进行简要说明。

所谓“一个月发两次工资浦东合规”，通常是指一个公司为员工办理两张银行卡，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担，同时也能够使个人每月承担的社保费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种合规方法，就是企业财务用第一张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找发票冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资合规”并不合法。

那么，企业为职工进行税务合规，究竟有哪些办法可以有效减少个人纳税支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买保险，多缴公积金等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）纳税人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。

不过，虽然进行个税税收合规的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据专业税收合规方案来推进该项工作的实施，这样才能够在法律允许的范围内帮助职工实现最大限度地税负减免，同时也能够使税务合规的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收合规需求，便可以选择专业财务代理公司或会计师事务所进行业务委托。

因此，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收合规工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资合规”这一合规方法，从而使得企业为职工进行的个税合规更加合理、合法。

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如今，很多企业都非常重视金山税收合规工作地开展，伴随着金山税收合规日益受到企业经营者和管理层的关注，有关企业税收合规的目的及必要性也需要进行提前了解和把握。接下来，本文将对此进行具体说明。

一、税收合规目的

1、减轻企业纳税负担

对于企业来说，依法纳税是其基本义务。因而，在现实社会经济中，企业就要按时、及时完成纳税申报工作。所以，税款缴纳就成为企业财务支出的一部分。由于当前我国企业所涉及到税种、适用税率、纳税周期不同，通过对不同税种、纳税周期的合理安排，可以实现减少企业纳税支出的目的，进而减轻企业税负。所以，近年来，税收合规日益受到企业的关注和重视。事实上，直接减轻税收负担是企业税收合规所要实现的最直接的目标之一。企业要实现经济利益的最大化，就要使总体成本最小化。因而，税收合规对于减轻企业税负具有十分重要的意义。

2、有效规避财税风险

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