伴随着年关将至，有关“年终奖”的话题又成为大家关注的焦点。当前，不少企业出于维护员工个人经济利益的需要，会在年终奖发放前开展专业崇明税收合规，以期实现员工经济利益的最大化。那么，在具体开展年终奖崇明税收合规的过程中，其应实现怎样的目标呢？
一般而言，进行年终奖税收合规，其所需实现的目标主要表现为以下几个方面：
在现实生活中，不同的企业为员工发放的年终奖数额不一，采用的计税方法也可能存在着差异。但不论企业年终奖具体发放数额是多少，采用何种计税形式，进行年终奖税收合规，必须实现减轻纳税人税收负担的目标。否则，年终奖税收合规方案的实施将不具现实意义。所以，在开展年终奖税收合规前，企业需事先明确合规目标，然后再通过具体的税收合规方法，如避开年终奖的税收禁区、采用合理的计税方法（在单独计税与综合计税方法中作选择）等手段，确保减轻职工的税收负担。税收合规是一项专业操作，其与偷漏税做大的区别，就是税收合规不违背税收法律和法规，而是在法律允许的范围内规范、有序开展。因而，企业为员工进行年终奖税收合规，还应根据税收法律、法规和个人所得税优惠税收政策制定合理的税收合规方案，以使税收合规方案的实施符合政策、法规要求，帮助纳税人规避涉税风险，进而在维护纳税人财务安全的基础上提高纳税人的实际收益。企业为职工开展年终奖税收合规，其还能够通过专业税收合规方案的实施，在减轻纳税人税收负担的同时，提高纳税人的实际收入所得，增加个人实际收益。可以说，通过合理的年终奖税收合规地开展，其不仅能够有效维护员工的经济利益，同时还能够在一定程度上促进员工工作积极性的提高。因而，企业应对职工年终奖税收合规予以关注和重视，进而在一定程度上提升员工的实际收入水平。“凡事预则立不预则废”，这对于年终奖税收合规来说也是如此。因此，不论是企业还是个人，其在进行年终奖税收合规时，都应明确税收合规具体所应实现的目标，这样税收合规方案的制定和实施才有据可依、有章可循。年终奖税收合规工作地开展也才更具现实意义。
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