为什么要进行人事托管

人事托管就是将人事关系委托给第三方管理。人事关系包括人员招聘、考核、培训、用人、薪酬、社保、公积金等等。近几年，越来越多的公司选择人事托管，那为什么选择人事托管呢，最主要的原因还是能够节省成本，非常省钱。可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力人事托管的优势：

机会，提高响应的速度与效率；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 简化流程，节省时间，提高员工满意度