残保金怎样计算？如何缴纳？

在现实社会经济中，很多企业由于未按规定安排残疾人就业，需要缴纳一定数量的残保金。那么，什么是残保金？残保金如何计算？又应如何缴纳呢？接下来，我们一起来看一下。

所谓残保金，即残疾人就业保障金，其是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。通常，残保金缴纳一般由用人单位所在地地方税务局负责征收，未分设地方税务局的地区，由国家税务局负责征收。下面是有关残保金计算方式及缴纳方式的具体说明。

根据相关政策规定，我国用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定），其中，北京地区为1.7%，上海地区为1.6%。

一般情况下，残保金是按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。即用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

如：北京地区残保金征收标准为：应缴纳残保金=（上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

通常情况下，用人单位缴纳残保金，其在申报时应真实、准确地提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息。然后再按如下要求进行具体操作：

以上为残保金计算方式及缴纳方式的相关说明。可以说，企业在日常经营过程中，一定要对残保金缴纳相关事项进行具体了解和把握，这样才能够按照国家相关规定完成具体操作，进而确保企业实现健康、有序地经营发展。