关于生育津贴，我们需了解哪些事项？

今天我们来说一说生育津贴，从字面上来看呢，生育津贴实际上就是员工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费。如果员工休产假前的工资高于生育津贴，那么单位将差额补给员工；如果员工休产假前的工资低于生育津贴，那么单位也要将生育津贴全额支付给员工，不能克扣，这也就是有人说“生孩子能赚钱”的原因了。

生育津贴=产假天数*生育基数/30

以北京为例，北京基础产假为128天（难产+15、多胞胎每多生育一个+15），生育基数是以单位上一年度的平均基数为准（生育最低基数为5080）。那么最低生育津贴就是128*5080/30=21675。

1、如果员工的工资每个月不到5080，那么领取津贴之后就不用领取工资了。

2、如果员工的工资每个月多于5080，那么即使领取完生育津贴之后，单位也应该每个月把高于5080的部分补差价给员工。

1、女性在怀孕后，携带本人的户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2、办理准生证，很多地区现在在计生部门的官方网站上就可以办理。

3、生育时，携带就医登记表去医院。这样有利于您使用生育保险结算。

4、生育之后，办理好独生子女证等资料，携带就医登记表等材料和结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，就可以领取生育津贴了。

1、妇女生育是社会的刚需，同时又为社会提供了重要的劳动力。当两者冲突时，我们要对女性的生育权利做一定的保障的政策。

2、生育津贴的政策为女性在生育期间的生活提供了基本的保障。

3、一个社会对女性的尊重态度是国民素质的一种体现，而尊重女性的生育权是尊重女性的基础。

生育津贴对女性的一种保护和尊重，希望这篇文章可以为您提供帮助，如果您想了解更多有关于财税方面的知识或需要财税方面的服务，可以登录轻创企易官网，我们在此期待您的到来。