金山合规与逃税区别分析 举例说明如何正确合规

税收是国家财政收入方式之一，它的分类有很多种，例如：个人所得税，增值税，消费税等。这也是国家根据相关的法律法规进行强制性的社会产品分配的一种方式。对于国家经济收入，相关政策的有效实施等具有关键性作用。不过关于税收的小知识，很多人的储备还不足。最明显地，在谈到金山合规和逃税的区别时，不少人还是很难区分的。从成都代理记账网站相关调查来看，主要是很多人觉得金山合规方式也是在逃税，这就很有意思了。

其实，所谓合规，就是企业或个人通过科学的合规，利用专业的税收财务方面的知识对税收负担进行减轻的一种方式。它的特点在于，不违法，不钻法律的空子，所有的操作都严格遵守相关税收法律条文，这是纳税人的一种权利，是他们计算后的结果，相当于一个家庭预算的合理化设计。逃税则是利用违法的手段来逃合规收，置法律于不顾。通俗地来讲，合规就是交该交的税，但找到方法来节约；逃税则是该交的税不交！

例如，以企业员工的个人所得税来说。如果企业通过其它非法的方式将个人所得的一部分或者全部以其它的方式支付给员工，那么这就涉及到一个合规的问题了，合规情节严重，触犯某些法律规定的，很可能就涉及到逃税了，这具有一定的风险。那么什么是合规呢？在成都代理记账网站的相关调查中获悉，其实对于员工来说主要考虑的是税后工资，他们本身很难做到合规的操作。也就是说员工的个人所得税的节约合规其实也应该是公司来完成的，这样有助于降低公司企业的成本。

那么这样的个人所得税如何合规呢？一般来说员工的个人所得包括工资以及年终奖。根据个人所得税的征收条件来看也分不同的档次，工资在某个区间内收的税的比例会有所调整。公司会计工作人员可以根据员工的税后工资对税前工资做出调整，避免在临界值范围内出现不合算的情况。譬如在某个临界点上如果加一点工资需要进入高一档的税率上，最后工资还不如减少一些税前工资使用低一档的税后工资多，就需要选择后者的操作模式。同时注意员工的日常工资和年终奖如果加起来公司要付出的资金有一定的范围的话，尽量能够保证两者的比例平衡。如果年终奖过高或者工资过高可能都面临比较高的税率。